Министерство здравоохранения, семьи и социального благополучия Ульяновской области

Закон Ульяновской области № 155-ЗО от 29.10.2012

ЗАКОН

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Об оплате труда работников областных государственных учреждений

 

Статья 1. Предмет и сфера действия настоящего Закона

1. Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников областных государственных учреждений (далее – учреждения).

2. Действие настоящего Закона не распространяется на отношения, связанные с оплатой труда лиц, замещающих в государственных органах Ульяновской области должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области.

Статья 2. Общие положения об оплате труда работников учреждений

1. В состав системы оплаты труда работников учреждений включаются:

оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области по профессиональным квалификационным (профессиональным) группам с учётом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к уровню профессиональной подготовки и квалификации работников, необходимому для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объёма выполняемой работниками работы.

3. Перечень видов, формы и предельные размеры выплат компенсационного характера, предоставляемых работникам учреждений, оплата труда которых осуществляется на основании одной отраслевой или одной иной, отличной от отраслевой, системы оплаты труда, устанавливаются Правительством Ульяновской области с учётом сводной информации о результатах аттестации рабочих мест, формируемой исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, уполномоченным в сфере труда и социальной защиты населения, на основе сведений, представленных исполнительными органами государственной власти Ульяновской области, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений.

4. Конкретные виды, формы (процентные доплаты и надбавки к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников либо твёрдые денежные суммы) и размеры выплат компенсационного характера, предоставляемых работникам учреждений, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с законодательством с учётом результатов аттестации рабочих мест и части 3 настоящей статьи.

5. К предоставляемым работникам выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премии по итогам работы за определённый период времени;

5) иные выплаты стимулирующего характера, перечень которых устанавливается Правительством Ульяновской области.

6. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера, а также условия их предоставления работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Правительства Ульяновской области, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, предусмотренных в фондах оплаты труда работников учреждений. При этом при предоставлении работнику учреждения выплат стимулирующего характера учитываются критерии, позволяющие оценить качество и результативность его работы, которые определяются на основании рекомендаций исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.

7. Работнику учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

1) вступления работника в брак;

2) рождения у работника ребёнка либо усыновления им ребёнка;

3) наличия у работника тяжёлого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;

4) смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника.

8. Материальная помощь предоставляется работнику учреждения после наступления указанных в части 7 настоящей статьи обстоятельств на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление таких обстоятельств, в порядке, на условиях и в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом соответствующего учреждения, в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения.

Статья 3. Особенности оплаты труда работников казённых и бюджетных учреждений

1. Оплата труда работников казённых и бюджетных учреждений осуществляется в соответствии с отраслевыми и иными, отличными от отраслевых, системами оплаты труда.

Отраслевые и иные, отличные от отраслевых, системы оплаты труда работников казённых или бюджетных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами указанных учреждений в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.

2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников казённых и бюджетных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами казённых и бюджетных учреждений исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области по соответствующим профессиональным квалификационным (профессиональным) группам, с применением повышающих коэффициентов, учитывающих требования к уровню профессиональной подготовки и квалификации работников, необходимому для осуществления профессиональной деятельности, а также сложность и объём выполняемой работниками работы.

3. Должностной оклад руководителя казённого или бюджетного учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере, не превышающем 5-кратного размера средней заработной платы работников основного персонала соответствующего учреждения.

К основному персоналу казённого или бюджетного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала казённого или бюджетного учреждения для определения размера должностного оклада его руководителя устанавливается Правительством Ульяновской области.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров казённых или бюджетных учреждений устанавливаются работодателем на 10 – 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений с учётом квалификации работников, замещающих указанные должности.

4. Руководитель казённого или бюджетного учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным работникам нормированные задания, часовую оплату труда.

Статья 4. Особенности оплаты труда работников автономных учреждений

1. Системы оплаты труда работников автономных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников автономных учреждений не могут быть ниже размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области по соответствующим профессиональным квалификационным (профессиональным) группам.

3. Размер должностного оклада руководителя автономного учреждения устанавливается заключаемым с ним трудовым договором в соответствии с порядком определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения, утверждаемым исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.

Размеры должностных окладов заместителя (заместителей) руководителя и главного бухгалтера автономного учреждения устанавливаются с учётом ограничений, предусмотренных в отношении размеров должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров казённых или бюджетных учреждений частью 3 статьи 3 настоящего Закона.

Статья 5. Фонды оплаты труда работников учреждений

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств областного бюджета Ульяновской области, предусмотренных на оплату труда работников казённых учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), объёмов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

За счёт средств, предусмотренных в базовом фонде, производится выплата окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений, а также предоставляются выплаты компенсационного характера. За счёт средств, предусмотренных в фонде стимулирования, предоставляются выплаты стимулирующего характера.

Порядок формирования и предельные размеры части фонда стимулирования, обеспечиваемой за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, определяются Правительством Ульяновской области.

В соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений часть средств, поступающих от приносящей доход деятельности, может быть использована в целях предоставления работникам учреждений выплат стимулирующего характера.

Губернатор Ульяновской области                                                  С.И.Морозов

г. Ульяновск

06 июня 2012 г.

№ 70-ЗО