19 мая

Организатором выступил департамент занятости населения, труда и развития социального партнерства. Участники мероприятия обсудили ситуацию с оплатой труда в муниципальных образованиях и принимаемых мерах по выполнению целевых показателей темпов роста зарплаты за январь – февраль 2014 года.

С докладом о практике работы комиссий  по укреплению дисциплины оплаты труда и методическими рекомендациями по совершенствованию данной работы выступил и.о. руководителя Государственной инспекции труда в Ульяновской области Владимир Воробьев.

По его информации, в текущем году в Инспекцию труда поступило около 600 письменных обращений, проведено 330 проверок, выдано 298 предписаний. В ходе проверок выявлено 1507 нарушений, наложено 511  административных штрафа на должностных и юридических лиц. Общая  сумма наложенных  штрафов - 7 млн. 184 тысяч рублей.

Руководством Федеральной службы по труду и занятости в текущем году определены обозначены следующие основные направления деятельности :

- устранение долгов по заработной плате;

-легализация трудовых отношений;

-контроль за исполнение Указа Президента РФ №597, в части поэтапного повышения заработной плата работников бюджетной сферы;

-исполнение п.22 Плана мероприятий по мобилизации доходов бюджетов бюджетной системы РФ, утвержденный Председателем Правительства РФ Д. А. Медведевым 07 05 2013 г № 2468п- П13.

Согласно информации Росстата по Ульяновской области на 01.04.2014 размер просроченной задолженности по заработной плате составляет 12 млн. 804 тысячи рублей перед 373 работниками:

ТОСП ООО «САХО-Агро Ульяновск» (банкрот) перед 147 работником в размере 5 млн.511 тысяч рублей;

ООО «Мебельная фактория» (банкрот) перед 198 работником в размере 6 млн. 93 тысяч рублей.

ООО «Стройпластмасс- Агропродукт» (банкрот) перед 28 работником в размере 1 млн. 200 тысяч рублей.

По оплате труда проведено 120 проверок, выдано 107 предписаний, наложено 223 административных штрафа на общую сумму 2 млн. 632 тысячи рублей.

Инспекция труда особое внимание уделяет выявлению фактов скрытой задолженности. Так, за январь – апрель 2014 года выявлена задолженность по заработной плате на 32 предприятиях перед  1245 работниками на общую сумму 15 млн. 616 тысяч рублей, из которых погашено задолженность на 29 предприятиях перед  1095 работниками на сумму 14 млн. 278 тысяч рублей.

Остается невыплаченной заработная плата на следующих предприятиях:

ООО «Управляющая компания «Партнер» перед 1 работником на сумму 26 тысяч 68 рублей;

ООО «Стройпластмасс-СП» перед 84 работниками на сумму  2 млн. 397 тысяч рублей ( арестованы счета предприятия);

ООО «Приоритет» перед 38 работниками на сумму  456 тысяч 77 рублей, возбуждено дело по ст. 19.5 КоАП РФ – за неисполнение предписания;

ООО «Экопроект» перед 27 работниками на сумму 190 тысяч рублей, возбуждено дело по ст. 19.5 КоАП РФ – за неисполнение предписания.

Анализируя работу комиссий по укреплению дисциплины оплаты труда в муниципальных образованиях, руководитель госинспекции обратился к участникам семинара: «В соответствии с действующим законодательством предусмотрена ответственность работодателей за выплату заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). При рассмотрении комиссией хозяйствующих субъектов просим устанавливать конкретных работников, получающих заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, при условии выполнения работником полный нормы рабочего времени и норм труда».

Также он призвал специалистов информировать инспекцию о фактах невыплаты обязательных платежей (ПФР и социальное страхование); выплаты заработной платы ниже суммы, установленной отраслевыми соглашениями.

«В случае установления фактов выплаты заработной платы конкретного работника ниже прожиточного минимума в регионе просим сообщать об этом в инспекцию для принятия мер за неисполнение трёхстороннего соглашения (при условии если хозяйствующий субъект не предъявлял свои возражения по принятию данного соглашения), - отметил Воробьев. - Просим также устанавливать наличие оформленных с работниками гражданско - правовых договоров (с указанием конкретного работника или количества договоров) и указанные сведения направлять в инспекцию для проверки законности подобных договоров».