1 июля

После вступления в силу Федерального закона «О внесении изменений в Закон Российской Федерации  «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусматривается запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, возраста, других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, и установление административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

Комплекс мер предусматривает широкое информирование граждан и работодателей о запрете и ответственности за распространения информации дискриминационного характера посредством организации работы «горячих линий» в администрациях муниципальных образований и центрах занятости населения, разъясняющих законодательство, а также взаимодействия центров занятости с Государственной инспекцией труда в Ульяновской области в сфере  восстановления нарушенных прав при приёме на работу молодых специалистов и лиц предпенсионного и пенсионного возраста.

Предложенные меры призваны исключить предпосылки к трудовой дискриминации при размещении в средствах массовой информации объявлений о вакансиях, содержащих условия дискриминационного характера.