Цветовая схема

Версия для слабовидящих

На территории Ульяновской области будет проходить областная акция «Даёшь работу!»

Дата публикации: 30.09.2015

Уважаемые руководители предприятий и организаций всех форм собственности, индивидуальные предприниматели Ульяновской области!

С 05.10.2015 по 05.11.2015 на территории Ульяновской области будет проходить областная акция «Даёшь работу!» (далее по тексту - акция).

В соответствии со статьёй 25 Федерального Закона Российской Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее – информацию).

В рамках, проведения акции будут организованы:

- «круглые» столы для работодателей еженедельно (по средам);

- маркетинговые визиты к работодателям с целью определения имеющейся у них потребности еженедельные (по четвергам);

- еженедельный анализ мониторинга по созданию новых рабочих мест и предоставлению их в органы службы занятости населения;

- постоянно действующая «горячая линия»;

- направление писем на руководителей предприятий (организаций) с напоминанием статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и предусмотренной административной ответственностью за невыполнение данной статьи.

Информируем Вас, что за невыполнение требований законодательства о занятости населения, в части предоставления информации, статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность.

Если у Вас есть потребность в кадрах, обращайтесь в областные государственные учреждения Центры занятости населения Ульяновской области. Контакты областных государственных учреждений Центров занятости населения Ульяновской области размещены на www.ulyanovsk-zan.ru.

Служба занятости гарантирует Вам качественное и своевременное заполнение вакансий с учетом предъявленных Вами требований.

Надеемся, что приоритет интересов работодателя в подборе персонала будет способствовать росту количества вакансий, подаваемых Вами в органы службы занятости населения и в итоге повышению уровня занятости населения, сохранению социальной стабильности в обществе.