21 марта 2012

Принятие данного закона позволит привлечь в организации бюджетной сферы молодые кадры, оказать им материальную поддержку, повысит престиж профессии, уменьшит текучесть кадров.
В настоящее время предоставление мер социальной поддержки молодых специалистов бюджетной сферы в Ульяновской области носит отраслевой характер – ряд мер социальной поддержки молодых специалистов предусмотрено в сфере образования, ряд – в сфере социальной защиты. Комплексный нормативный правовой акт Ульяновской области для молодых специалистов всей бюджетной сферы отсутствует. 
Разработанный законопроект регулирует вопросы социальной сферы и распространяется на молодых специалистов государственных учреждений здравоохранения, образования, культуры, кинематографии, социального обслуживания населения, физической культуры и спорта, ветеринарии Ульяновской области, государственного архива Ульяновской области, и муниципальных учреждений образования, культуры, физической культуры и спорта муниципальных образований Ульяновской области, а также муниципальных архивов муниципальных образований Ульяновской области, являющиеся муниципальными учреждениями муниципальных образований Ульяновской области. Проект закона устанавливает дополнительные права молодых специалистов Ульяновской области на получение мер социальной поддержки, а также обязанности исполнительных органов государственной власти Ульяновской области на предоставление мер социальной поддержки молодым специалистам.
Законопроектом предоставляется право молодых специалистов на получение следующих мер социальной поддержки:
1) единовременная денежная выплата в размере 10000 рублей;
2) ежемесячная денежная выплата в размере 1000 рублей.
Молодым специалистам, проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Ульяновской области и поступившим на работу в указанные выше органы и организации, дополнительно предоставляются следующие меры социальной поддержки:
3) единовременная денежная выплата за каждый год работы в следующих размерах:
а) за первый год работы – 20000 рублей;
б) за второй год работы – 40000 рублей;
в) за третий год работы – 60000 рублей;
4) ежемесячная денежная компенсация расходов на оплату занимаемых жилых помещений, а также расходов на отопление (для молодых специалистов, проживающих в жилых помещениях с печным отоплением, – расходов на оплату приобретаемого твёрдого топлива и услуг по его доставке) и освещение указанных жилых помещений в размере 325 рублей.