Размер текста

Шрифт

Цветовая схема

Версия для слабовидящих

Программа профессионального развития сотрудников социальной защиты населения на 2020-2022 годы

Программа профессионального развития сотрудников социальной защиты населения на 2020-2022 годы (утверждена распоряжением Министерства семейной, демографической политики и социального благополучия Ульяновской области от 17 апреля 2020 года №150-К)

Основание для разработки Программы:

Поручение Губернатора Ульяновской области С.И.Морозова от 25.03.2020 № 142-ПЧ по итогам рабочей встречи с Министерством семейной, демографической политики и социального благополучия Ульяновской области по вопросам переформатирования деятельности отрасли от 24.03.2020.

Цель программы:

Организация, планирование и осуществление комплекса мероприятий, направленных на совершенствование системы профессионального развития сотрудников социальной защиты населения в разрезе направления работы с гражданами (ОГКУ Ульяновской области) на 2020-2022 годы.

Задачи программы:

- создание системы профессиональной  переподготовки  и повышения   квалификации   сотрудников,  ориентированной  на  решение практических задач учреждения;
- получение сотрудниками дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для работы с гражданами;
- внедрение эффективных технологий и современных методов, направленных на повышение профессиональной компетенции, мотивации сотрудников и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной деятельности;
- формирование качественного кадрового резерва.

Срок реализации Программы: 2020-2022 годы.

 

Прогноз ежегодной потребности в дополнительном профессиональном образовании специалистов социальной защиты населения Ульяновской области  на 2020-2022 годы:

Вид дополнительного
профессионального образования специалистов

 

Должности
руководителей и специалистов

Количество
работников,
направляемых на
профессиональную
переподготовку

Форма обучения

Планируемое направление обучения

категория

Наименование должностей

2020 год

2021 год

2022

год

С отрывом от работы

Без отрыва от работы

С частичным отрывом от работы

С использованием дистанционных технологий

Управ-
ленческое

Право-вое

Органи-
зационно-экономическое

Социальное

Инфор-мацион-но-аналитическое

иное

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

Профессиональная
переподготовка

руководители

Заместитель директора

-

1

1

1

    

1

1

    

1

    

Заведующий отделением

-

4

5

4

-

-

5

2

2

-

5

-

-

Начальник отдела

2

3

5

5

-

-

5

3

1

1

4

1

-

Заместитель нач.отдела

2

2

3

2

-

-

5

-

2

-

5

-

-
 

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

специалисты

Главный специалист

-

15

10

5

-

-

20

-

10

-

15

-

-

специалист

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

ВСЕГО

4

25

24

17

-

-

36

6

15

1

30

1

-

 

Вид дополнительного
профессионального образования специалистов

 

Должности
руководителей и специалистов

Количество
работников,
направляемых на
повышение квалификации

Форма обучения

Планируемое направление обучения

категория

Наименование должностей

2020 год

2021 год

2022

год

С отрывом от работы

Без отрыва от работы

С частичным отрывом от работы

С использованием дистанционных технологий

Управ-
ленческое

Право-вое

Органи-
зационно-экономическое

Социальное

Инфор-мационно-аналитическое

иное

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

Повышение квалификации

руководители

Заместитель директора

-

1

1

1

    

1

1

    

1

    

Заведующий отделением

-

5

5

5

-

-

5

2

2

-

6

-

-

Начальник отдела

-

4

3

2

-

-

5

  

1

1

4

1

-

Заместитель нач.отдела

-

2

2

-

-

-

4

-

-

-

4

-

-
 

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

специалисты

Главный специалист

-

20

15

5

-

-

20

-

10

-

15

-

-

специалист

-

3

3

2

-

4

-

-

-

-

6

-

-

ВСЕГО

-

35

29

15

-

-

35

3

13

1

36

1

-


Перечень программных мероприятий

№

Название программных мероприятий

Сроки реализации

(гг.)

1.

Выявление потребности в обучении специалистов в соответствии с текущими и перспективными задачами учреждений социальной защиты населения, уровнем подготовки сотрудников

Ежегодно

до 01 декабря

2.

Организация и проведение мероприятия по профессиональной подготовке, повышению квалификации и стажировке специалистов в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством:

- Заключение договоров с образовательными учреждениями, осуществляющими профессиональную переподготовку, повышение квалификации специалистов социальной направленности;

- Проведение семинаров, лекций, тренингов со специалистами, оказывающими государственные услуги по следующим направлениям социальной направленности.

 

 

 

 

 

 

ежегодно

 

 

3.

Подготовка ежегодных аналитических материалов и отчетов о состоянии работы по профессиональному развитию специалистов учреждения.

 

Ежегодно

до 31 декабря

4.

Содействие лицам, включенных в кадровый резерв, в профессиональном развитии.

2021-2023 годы

5.

Оценка деятельности руководителей и специалистов с учётом их отношения к профессиональному развитию:

Проведение аттестации заведующих отделений,

- Проведение аттестации начальников отделов, заместителей начальников отделов, главных специалистов, специалистов.

ежегодно

Ожидаемые конечные результаты реализации программы: 

Совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков для успешной профессиональной служебной деятельности специалистов учреждения по обеспечению исполнения полномочий, возложенных на учреждение.

Данная Программа разработана для сотрудников областного государственного казённого учреждения социальной защиты населения Ульяновской области.